コンサル転職エージェントの選び方。求人の数より先に確かめたい5つのこと

ランキングを読んでも、決まらないのは自然だと思います。

会社によって「コンサルに強い」「面接対策が充実」「長期的に支援」と書かれていて、正直どれも良さそうに見えます。でも、今の自分が困っていることは、人によって違います。

目指せる仕事が分からないのか。求人は分かっているけれど選考が不安なのか。今のファームから次のキャリアを考えたいのか。まず一つ、面談後に何が分かれば前進かを決めてみてください。

「一番有名なところ」より、「自分が聞きたいことに具体的に答えてくれるところ」。面談では、そこを確かめたいです。

必要なスキル自体が、まだ整理されていない企業もあります。

企業側も、欲しい人材像をすべて明確にできているとは限りません。この数字を見て、求人票に並んだ言葉だけで仕事を判断するのは難しいと感じます。

「コミュニケーション力」「課題解決力」と書かれていても、具体的に何を任されるかは別に確認が必要です。エージェントには、採用側からどんな役割を聞いているかを質問してみてください。

この調査は、エージェントを使えば転職が成功するという証拠ではありません。曖昧な条件を具体化する質問を持つ理由として、参考にしています。

担当者の説明を、少し深く聞いてみます。

「この求人がおすすめです」と言われたら、「自分の経歴のどこが合うと思いましたか」と聞いてみてください。答えが年収や会社名だけなら、仕事の中身をもう一度確認したいです。

分からない質問が出たとき、その場で答えられないこと自体は問題とは限りません。曖昧に流さず、確認して説明してくれるかも見たいところです。これは、入社後の条件の確認を任せるときにも気になる点です。

• 自分の経験と求人が合う理由を、具体的に説明してくれるかを見ます。
• 仕事内容の懸念や、まだ分からない点も話してくれるかを見ます。
• 書類・面接の支援について、方法と日程を確認します。
• 連絡の時間帯と、応募を決めるペースを相談します。

比較するなら、同じ希望を伝えるほうが分かりやすいです。

2社に相談するなら、年収、仕事内容、勤務地など、同じ条件を伝えてみてください。条件が違うままだと、提案された求人の差が、担当者の違いなのか希望の違いなのか分からなくなります。

複数社を使うと連絡や面談は増えます。最初は1社でも構いません。別の見立てが欲しくなったら、もう1社に聞く進め方でも大丈夫です。同じ企業への重複応募は避け、応募状況を担当者へ伝えてください。

合わない求人は、見送る理由を短く伝えられます。丁寧に対応してもらったからといって、納得できない応募まで続ける必要はありません。自分の判断に役立つ相手かどうかを、こちらも確かめてよいと思います。